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        善世分享:異地用工能不能勞務派遣 ?被派遣勞動者受傷怎么賠?

        更新時間:2021-03-03 09:40:10 信息編號:1221296
        善世分享:異地用工能不能勞務派遣 ?被派遣勞動者受傷怎么賠?
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        一直以來,勞務派遣都是熱議的話題。

         

        據善世獲悉,勞務派遣用工在勞動力轉移過程中發揮了重要而積極的作用,并已成為企業經營發展中不可或缺的勞動力來源,勞務派遣也成為社會經濟活動中一種常態的勞動用工模式。

         

        關于勞務派遣,曾有HR小伙伴向善世咨詢,公司在本地,但在外地也有分公司,這時候公司會從本地招人到外地分公司工作,這種情況下,異地用工能不能勞務派遣 ?

         

        答案是:在員工同意的前提下,可以。

         

        但是,HR們還有個疑問,即是“異地勞務派遣,倘若勞動者受傷,應按照用工單位所在地還是勞務派遣單位所在地的標準享受工傷待遇?

         

        關于這個問題,善世特別咨詢了我們的律師團隊,善世律師團隊整理了以下法律條規:

         

        《勞動合同法》第九十二條規定,用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

         

        《勞務派遣暫行規定》第十條規定,被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法。

         

        該法第十八條規定,勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險,按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費,被派遣勞動者按照規定享受社會保險待遇。

         

        該法第十九條規定,勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的,由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續,繳納社會保險費。勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的,由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續,繳納社會保險費。

         

        根據上述法律規定可以總結出,如果被派遣勞動者在異地受傷,那么被派遣勞動者應該按照實際用工地來的標準享受工傷待遇。

         

        舉個栗子,勞動派遣人員小莉在異地青島辦公過程中受工傷,其實際用工地在青島,勞務派遣公司如果在青島設立分支機構,應在青島為其繳納社保費,小莉發生工傷后可按照青島市標準享受工傷保險待遇。

         

        勞務派遣公司如果未在青島設立分支機構,則應由青島市的用工單位辦理用工備案手續,并代勞務派遣單位為小莉繳納社會保險費。

         

        但是,如果雙方均未履行辦理社保和繳費義務,導致小莉不能獲得工傷待遇,兩家公司應按照青島市標準連帶承擔全部工傷待遇相關費用的支付義務。

         

        善世再次提醒企業,異地用工能不能勞務派遣,進行勞務派遣的時候必須要詳細的告知勞動者,得到了勞動者的同意之后才能夠進行,不能因此而欺騙勞動者。關于異地用工單位與勞動者就勞務派遣上面發生了疑問,企業可找善世律師團隊進行指導。

         

        在社保入稅、合規性日益嚴格的大環境下,善世可為客戶提供合理的用工方式籌劃設計。憑借對監管政策的深刻理解,根據客戶實際情況靈活調整用工方式,合理規避政策風險。

         

        作為傳統的非標準勞動合同的用工模式之一,勞務派遣可以在不改變客戶對人員控制力、不降低業務管控力的情況下,將員工勞動關系及各項人事服務全部轉移到善世。



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        善世現為廣東省守合同重信用企業、廣東省人才開發與管理研究會副會長單位、廣東省人力資源管理協會理事單位、國際金鑰匙組織中國區戰略合作伙伴;先后榮獲廣東省人力資源綜合服務商、廣東省誠信人力資源服務商、中國服 ...

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