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        年底用工荒?厲害的工廠老板是這樣干的

        更新時間:2022-01-27 10:09:33 信息編號:1712446
        年底用工荒?厲害的工廠老板是這樣干的
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        轉眼間,農歷的2021都已經接近尾聲了,離職、跳槽、休假……“用人”成為擺在制造企業面前的一大問題。由于疫情的反復沖擊、原材料上漲、勞動力短缺等因素導致,今年制造企業的用工荒更是雪上加霜。

        有的工廠老板甚至表示,日薪600都招不到合適的工人。究竟怎樣做才能解決年底用工荒的難題呢?厲害的工廠老板是這樣做的!

        1、提前留住老員工做好人才儲備

        要解決年底用工荒,就要提前做好人才儲備。從招聘入手,通過培訓、提高薪資福利、休假、打造企業文化、完善晉升機制等方式,讓員工真正安心留下來。只有把培養和留住員工納入經營企業的重要事項中,才能更好的計劃培養和留住員工,而完善的薪酬和晉升機制才是留住員工的真正方法。

        2、巧妙利用“全日制+非全日制”的用工模式

        工廠不可能一直是旺季,只有到了訂單集中、產線增加的時候人手會比較緊缺,這時候招臨時工,就算是工資給得平時稍微高一點,整體的用工成本也會比招正式工降低個兩三成左右?!叭罩?非全日制”的用工模式已成為制造業降低用工成本的重要手段。

        3、采用勞務派遣/勞務外包等形式

        制造企業可以根據自身業務和發展需要,通過正規人才派遣公司,派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員,不僅可以幫助企業節約用工成本,還能規避用工風險、簡化用工手續等。

        招人難、留人難是制造企業長期面臨的共性問題,在人力成本越來越高的情況下,制造企業如何優化雇傭關系,讓更多的員工愿意來、愿意留下來,將成為每一位工廠老板和HR們需要面對的難題。

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